طرحت وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني اليوم الأحد بعض الوظائف القيادية بداخلها.
وأعلنت عن فتح باب التقديم لشغل مناصب إشرافية وقيادية بديوان عام الوزارة، بما في ذلك منصب وكيل دائم، مع الالتزام باجتياز البرامج التدريبية المحددة من قبل الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، وفقًا لقانون الخدمة المدنية رقم 1 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية.
الشروط المطلوبة:
إجادة استخدام الحاسب الآلي.
معرفة جيدة بإحدى اللغات الأجنبية.
دراية كاملة بالقوانين واللوائح والإجراءات المنظمة للعمل.
مهارات قيادية وتوجيهية متميزة، مع القدرة على وضع ومتابعة الخطط والبرامج.
القدرة على اتخاذ القرارات الفعالة.
مهارات اتصال وتفاوض وعرض ممتازة.
قدرة على حل المشكلات وإدارة الأزمات بفعالية.
كفاءة في إدارة الوقت وتحمل ضغوط العمل.
التمتع بالاتزان والدبلوماسية في التعامل مع الآخرين.
المهام الوظيفية:
وضع الخطة السنوية للقطاع ومتابعة تنفيذها لضمان الالتزام بالأنظمة واللوائح، مع تقديم مقترحات لتطوير العمل.
تحديد احتياجات الموارد البشرية والتدريبية لرفع كفاءة الأداء.
تحديث سجلات الأداء الوظيفي وإعداد تقارير الأداء للمرؤوسين ورفعها للمستويات العليا.
تقديم تقارير دورية عن سير العمل للرئيس الأعلى بناءً على التوجيهات.
المهام التخصصية:
المشاركة في وضع الإطار العام للخطط لضمان حسن سير العمل وتحقيق الأهداف المرسومة، وعرضها على السلطة المختصة.
تمثيل الوزارة في الاجتماعات واللجان والمؤتمرات ذات الصلة.
الإشراف على إعداد مشروع الموازنة العامة للوزارة وموازنة الوظائف ومتابعة تنفيذها.
الإشراف على الأعمال الإدارية والمالية وإدارة الموارد البشرية بالوزارة.
إعداد التقارير الدورية عن الأعمال المالية والإدارية والهندسية بالوزارة.
ضمان الاستقرار التنظيمي والمؤسسي للوزارة والهيئات التابعة لها.
وضع مشروعات الموازنات التخطيطية ومتابعة تنفيذها واقتراح التعديلات اللازمة.
إعداد مقترحات تعديل الهيكل التنظيمي للوزارة لتحقيق الأهداف الاستراتيجية.
متابعة استمرارية البرامج والمشروعات والخطط تحت إشراف الوزير.
تطوير الخدمات التي تقدمها الوزارة وتحسين جودتها.
مراجعة كفاءة استخدام الموارد المالية والعينية لضمان حماية أموال وممتلكات الوزارة.
وضع الإطار العام لخطة نظم المعلومات والتحول الرقمي للوزارة بالتنسيق مع وزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات.
إعداد الخطط والبرامج والمشروعات والمبادرات الخاصة بالتحول الرقمي وعرضها على الوزير.
اعتماد توصيات الموارد البشرية المتعلقة بالتعيين والترقية والنقل والندب والإعارة والتدريب والمكافآت، وتقديمها للوزير.
وضع نظام لصيانة أبنية الوزارة والمحافظة على مرافقها.
الاشتراك في اللجان المختلفة أو رئاستها وفقًا للقانون.
إدارة تشغيل وسائل النقل بالوزارة بما يتناسب مع ظروف العمل واحتياجاته.
مراجعة المناقصات والمزايدات والممارسات الخاصة بالوزارة.