يعد مشروع قانون العمل الجديد في مصر بمثابة خطوة إيجابية تحمل العديد من المزايا لعمال مصر، بما في ذلك العاملين في القطاع الخاص.
يترقب العاملون بفارغ الصبر صدور هذا القانون، خاصة بعد إعلان وزارة العمل عن تضمين إصدار قانون العمل ضمن أولويات خطتها للعام الجاري 2024.
تحظى الإجازات بين أهم المزايا التي يهتم بها العمال، وتُعد جزءًا من المواد التي تكفلها المشرع في مشروع قانون العمل الجديد. يعد هذا المشروع من التشريعات الرئيسية التي تنظم شؤون القطاع الخاص في مصر، وتعكس علاقة العمل وحقوق العمال. ومن المهم أن نشير إلى أن مشروع قانون العمل الجديد يمثل طفرة في تحقيق الحقوق وتحقيق التوازن في علاقة أطراف العمل.
من بين أهم المزايا والحقوق التي يكفلها مشروع قانون العمل الجديد فيما يتعلق بالإجازات:
إجازة سنوية بأجر: يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية بأجر، ولا يُحتسب ضمنها أيام العطلات الرسمية والأعياد، بمعدل 15 يومًا في السنة الأولى من الخدمة، و21 يومًا اعتبارًا من السنة الثانية، و30 يومًا لمن أمضى 10 سنوات كاملة لدى صاحب العمل، أو لمن تجاوز سنه الخمسين عامًا، ولذوي الإعاقة.
توفير إجازة إضافية لبعض الفئات: يحق للعمال الذين قضوا فترة طويلة في العمل الحصول على إجازة إضافية تتجاوز الإجازة السنوية العادية.
مدة الإجازة تتزايد مع مرور الزمن: يتزايد عدد أيام الإجازة مع مرور السنوات من الخدمة لدى صاحب العمل.
تقديم الإجازة بناءً على الخدمة الفعلية: تُحسب مدة الإجازة بناءً على الخدمة الفعلية للعامل، بشرط أن يكون قد أمضى على الأقل ستة أشهر في خدمة صاحب العمل.
زيادة في الإجازات للعمال في الأعمال الخطرة أو المضرة بالصحة أو في المناطق النائية: يتم تحديد مدة إجازة سنوية إضافية تبلغ 7 أيام للعمال الذين يعملون في هذه الظروف الصعبة.
زيادة في مدة الإجازة السنوية بمرور الوقت: يتم تحديد إجازة سنوية بمقدار 15 يوما في العام الأول من العمل، و21 يوما بالعام اعتبارا من العام الثاني، ويمكن للعمال الذين يمضون فترة طويلة في العمل الحصول على إجازة إضافية.
تحديد مواعيد الإجازة من قبل صاحب العمل: يحق لصاحب العمل تحديد مواعيد الإجازة السنوية وفقًا لظروف العمل، ولكن يجب أن تكون هذه القرارات معقولة ومناسبة للعمال.
تسوية رصيد الإجازات كل 3 سنوات على الأكثر: يلزم صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات كل 3 سنوات على الأكثر، وفي حالة انتهاء العلاقة العملية قبل استنفاد الإجازة السنوية، يحق للعامل استحقاق الأجر المقابل لهذه الإجازة.
الحق في تحديد موعد الإجازة السنوية: يحق للعمال تحديد موعد إجازتهم السنوية إذا كانوا متقدمين لأداء الامتحانات، ويحق لهم أيضًا الحصول على إجازة دراسية بأجر خلال فترة الامتحانات.
منع تجزئة الإجازة للأطفال وذوي الإعاقة: يمنع المشرع تجزئة الإجازة للأطفال وذوي الإعاقة، ويجب أن تكون الإجازة متصلة لمدة 6 أيام على الأقل.
الحق في الحصول على إجازة دراسية بأجر: يحق للعمال الحصول على إجازة دراسية بأجر خلال فترة الامتحانات، ويتم تحديد موعد هذه الإجازة بالتنسيق مع صاحب العمل.
حرمان العامل من الأجر في حالة اشتغاله خلال الإجازة: يجوز لصاحب العمل حرمان العامل من الأجر إذا ثبت اشتغاله خلال فترة الإجازة.