أجاب الدكتور محمد عبد السميع، أمين الفتوى بدار الإفتاء المصرية، على سؤال متصل حول حكم توقيع الموظف في دفاتر الحضور والانصراف دون وجوده في العمل.
في تصريحات تلفزيونية، أوضح عبد السميع أنه إذا كان هناك عذر قانوني مقبول يبرر غياب الموظف وتوقيعه في الدفتر، مثل وجود ظروف طارئة، فإن ذلك يكون مقبولاً. ولكن إذا كان الموظف يغيب دون عذر قانوني مبرر، فيكون ذلك حراماً.
وأضاف أن توقيع الموظف على دفتر الحضور والانصراف بدون وجوده في العمل يعتبر مخالفة للقانون واللوائح، وبالتالي يتحمل الموظف والشخص الذي ساعده في ذلك إثماً شرعياً، ولا يكون لعملهما بركة.
وختم بالتأكيد على أنه في حالة مطابقة التصرف مع القانون واللوائح، لا يوجد مشكلة في التوقيع بدون وجود الموظف في العمل.