نظم قانون العمل الجديد الحقوق والواجبات بين العمال وأصحاب الأعمال، والعلاقة بين العامل وصاحب العمل، بهدف تعزيز مبدأ الانضباط اللازم لتحقيق الصالح العام وتمكين الإدارة من أداء دورها بفعالية.
ينص القانون الجديد على مجموعة من القواعد والمبادئ لتوقيع الجزاءات على العاملين في إطار واجباتهم الوظيفية داخل منشأة العمل. كما يحدد القانون إجراءات التحقيق مع العمال ومساءلتهم وتوقيع الجزاءات عليهم، بهدف ضمان الانضباط والنظام داخل مكان العمل والحفاظ على علاقة العاملين بأصحاب العمل.
ومن جانب آخر، ينص القانون على تطبيق عقوبات صارمة في حالة اعتداء الموظف أو العامل على صاحب العمل، حيث قد يؤدي ذلك إلى إنهاء علاقتهما العملية نهائيًا. وفيما يلي بعض التفاصيل حول هذه العقوبات:
في حالة اعتداء الموظف على صاحب العمل أو المدير العام داخل مقر العمل، يتم فصل الموظف نهائيًا من المؤسسة، مع إمكانية التظلم على هذا القرار أمام المحكمة العمالية.
يمكن أيضًا فصل الموظف نهائيًا في حالة وقوع اعتداء جسيم من قبله على رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.
تُعتبر منافسة الموظف لصاحب العمل في نفس نشاطه سببًا لفصله نهائيًا عن العمل.
يجوز فصل الموظف نهائيًا إذا كان في حالة سكر أو تأثر بمخدرات أثناء ساعات العمل.
يُعَدُّ انتحال الشخصية أو تقديم مستندات مزورة من قبل الموظف سببًا لفصله نهائيًا.
في حالة قيام الموظف بخطأ يتسبب في أضرار جسيمة لصاحب العمل، يمكن فصله نهائيًا شريطة إبلاغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث في غضون 24 ساعة من علمه بوقوعه.
يتكرر عدم امتثال الموظف للتعليمات اللازمة لسلامة العمال والمنشأة، يمكن أيضًا فصله نهائيًا.