ينص قانون التأمينات رقم 148 لسنة 2019 على شرطين أساسيين لتأمين الشخص، وهما:
1. أن يكون سن المؤمن عليه 18 سنة فأكثر.
2. أن تكون علاقة العمل التي تربط المؤمن عليه بصاحب العمل منتظمة.
فهناك إمكانية للمؤمن عليهم البالغين من العمر 40 عامًا وما فوق للتقدم بطلب الخروج على المعاش المبكر، بشرط أن يكونوا قد بدأوا التأمين على الفعلي عندما كانوا في سن الـ18 عامًا، وذلك بناءً على مرور أكثر من 20 عامًا على فترة التأمين الفعلية عليهم. ومع ذلك، يجب أيضًا توفر عدة شروط أخرى بالإضافة إلى شرط مدة التأمين، والتي يجب أن تتوافق مع ما نص عليه القانون.
يمكن لأي مؤمن عليه بدءًا من سن الـ40 (بشرط أن يكونوا قد بدأوا التأمين عند سن الـ18) التقدم بطلب للحصول على المعاش المبكر من خلال الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي. يجب على الهيئة أن تتأكد من انطباق الشروط المحددة في قانون التأمينات الاجتماعية رقم 148 لسنة 2019، والتي تشمل:
1. أن تكون مدة الاشتراك التأميني فعلية وتعطي الحق في معاش لا يقل عن 50% من أجر التسوية، وهو متوسط الأجر التأميني للمؤمن عليه طوال مدة خدمته.
2. أن تكون مدة الاشتراك التأميني عند طلب الخروج على المعاش المبكر 20 سنة (240 شهراً) قبل عام 2025، وتزيد لمدة 25 سنة (300 شهرًا) بدءًا من يناير 2025، مع توافر الشروط الأخرى للحصول على المعاش المبكر مثل تقديم طلب الصرف وعدم بلوغ السن أو الوفاة أو العجز أثناء الخدمة وعدم صرف تعويض الدفعة الواحدة.
معادلة حساب المعاش المبكر تعتمد على العوامل التالية: أجر التسوية، المدة التأمينية، والمعامل التأميني وفقاً للسن. للموافقة على طلب المؤمن عليهم للخروج على المعاش المبكر، يجب أن يكون ناتج الحساب أكثر من 50% لأجر التسوية. إذا كان الناتج أقل من نصف أجر التسوية، فلا يستحق المؤمن عليه الخروج على المعاش المبكر.
للمؤمنين الذين تتراوح أعمارهم بين 40 و 53 عامًا، قد لا تكون معادلة المعاش المبكر تعادل أكثر من 50% من أجر التسوية بسبب قصر مدة التأمين. بينما يكون المؤمنون الذين تتجاوز أعمارهم 54 عامًا هم الأكثر حظًا في فرصة الخروج على المعاش المبكر وفقًا للقانون، نظرًا لتوافر فترة تأمينية أطول لديهم.